Савет 1: Шта је посао са пуним радним временом

Рад и каријера

Савет 1: Шта је посао са пуним радним временом

Запошљавање особе на одређеном послузначи да особа унапријед проводи вријеме договорено са послодавцем, које користи за обављање службених дужности. Овај пут је његов радни дан. Најчешћи облик је посао са пуним радним временом, па је вредно истражити шта је то.

Суштина питања

Пуно радно време значисве време, што је регулисано појединачним уговором о раду или колективним уговором закљученим са послодавцем. То је најпопуларнији облик запошљавања за способно становништво, јер статистички људи са пуним видом запослености добијају много више него ако су запослени у другим облицима (дјелимично, флексибилно распоређивање, рад са непуним радним временом итд.).

Писмо закона

Према Кодексу рада Руске Федерације,Трајање радне недеље је 40 сати. Традиционално, она је подијељена на 5 дана сваки по 8 сати, али ова пракса је далеко од свуда. Свакодневно је време за ручак, што је најмање 1 сат (а можда и више, али то зависи од географске зоне у којој се предузеће налази и какви су услови рада). Рад са пуним радним временом може бити 10 и 12 сати, а онда ће се број таквих дана смањити. У супротном, послодавац је дужан, под истим кодом, да утврди доплату за прековремени рад. Уколико радник није додатно плаћен за прековремени рад, онда се он може жалити свом послодавцу. Ако запосленог не саслуша његово руководство, онда се мора пријавити у Инспекторат рада, који је дужан да прати све случајеве кршења закона о раду. Провера ће се извршити, након чега инспектор рада изда налог руководиоцу организације да ликвидира сва кршења у договореном року. Ако се кршење настави, инспекција је у праву да преда велике казнене санкције руководству.

Пуно радно време

Иако је ово најчешћи тип запошљавањастановништва не само у Русији, већ иу свету, особа која тражи посао треба да схвати да захтева усаглашеност дисциплине и радног налога усвојеног у организацији у којој је то уређено. Ако особа није спремна да ради 8 сати дневно (или још више) са 1 сат на ручку, онда мора тражити посао у другом предузећу или покушати да координира са послодавцем друге услове свог радног дана. Радно законодавство Руске Федерације је прилично стриктно у вези са поштовањем норме у 40 радних сати седмично, међутим како ће се ове сате дистрибуирати у року од једне седмице је питање кадровске политике предузећа. Стога особа која тражи посао има стварну шансу да уђе у организацију која му може пружити погодан радни распоред.

Савет 2: Шта је флексибилан рад

Сада, када се брзина живота убрзава, послодавац често захтева од запослених да раде у непоштено време. Као резултат, начин рада је збуњен. У таквим случајевима, флексибилан распоред долази до спашавања.

Доступан је садржај концепта "флексибилног радног времена"у члану 102 Радног кодекса Русије. Пише да се трајање радног дана, вријеме његовог почетка и краја договара од стране обе стране, тј. послодавца и запосленог. По правилу, радник испуњава број сати одређених законом (40 седмично), али не у уобичајеном стању (тј. У радним данима од 8 до 17). По правилу, са флексибилним распоредом, утврђују се "норма" рада и вријеме у којем се особа мора испунити. Ови услови укључују и часове одмора, које запосленик може слободно да дистрибуира по сопственом нахођењу (осим ако није другачије договорено у уговору). Сва ова поруџбина треба бити утврђена у уговору о раду. У супротном, обје стране ће бити тешко потврдити своја права. Рецимо да обични распоред функционише формално на предузећу - од 8 до 17, али заправо запослени долазе на посао и остављају га у неком другом тренутку. Ако је радник повређен на радном месту у 19 сати, неће му бити лако доказати кривицу послодавца. Или ако је рањен прије доласка на посао, у 9 ујутро, руководство компаније ће морати бити одговорно за то. Дакле, све карактеристике радног режима треба прописати у уговорима приликом тражења посла. Промена распореда унилатерално је нелегална. Обје стране (запослени и послодавац) морају се сложити, што се мора одражавати у релевантним документима. Послодавац мора осигурати начин на који ће радити вријеме и износ извршеног посла. Временски стандард се може обезбедити за сваки радни дан, као и седмицу и / или месец, ако није могуће утврдити дневни и / или недељни курс. Све ово би такође требало документовати споразумом обе стране. Ово је такође неопходно да би могли да плаћате рециклиране часове.

Савет 3: Како се пријавити за трансфер са пола радног времена

Када превод о начину рада у условима непотпуног радног времена радна права, као што је обрачун радног стажа, трајање годишњег плаћеног одсуства, се не мењају и нису ограничени.

Инструкције

Ако се трансфер одвија на иницијативу запосленог, најприје узмите пријаву од запосленог, пренети на ванредни рад радник један дан. Према чл. 93 ЗК РС, послодавац успоставља посао са половичним радним временом на захтев труднице, старатеља, са дјететом млађим од 14 година или дјететом са инвалидитетом млађим од 18 година.

Када примите пријаву за уговор о радузакључити додатни споразум о промјенама у условима рада. Наведите да се запосленик преселио на хонорарно радно место, напишите вријеме када посао треба започети и завршити, паузу за ручак, ако је такав пружен. У колони "плата", у потпуности наведите плату. Плати раднику сатима према радном времену, на основу плата.

Ако се запосленом пружи пуно запослењеза ову позицију, онда на листи особља наведите 1 стопу и званичну плату која је прикладна за то. У овом случају, можете преостало време за још једног запосленог, као хонорарно и на главном месту рада.

Ако је трансфер за рад са скраћеним радним временомна иницијативу послодавца, документирати чињеницу промене технолошких или организационих услова рада. Аргумент је да је дошло до промјена у начину рада и правила унутрашњег поретка. На пример, у вези са увођењем нове опреме у рад.

Издајте налог да промените технолошки иорганизациони услови рада. Организација послодавца мора у писаном облику обавијестити о трансферу за рад са краћим радним временом најкасније 2 мјесеца. Наведите разлоге који су захтевали трансфер. Ако је послодавац појединац, обавестите раднике најкасније 2 седмице. Са распоредом рада запосленог, прочитајте заједно са обавештењем о промени услова уговора о раду.

Исправите опис посла. Размислите о правилима интерних промјена радног програма у начину рада. У одредби о накнади радне снаге, направите одговарајућа прилагођавања. Уколико је потребно, направите организационе промене прописа о особљу итд., У упутствима за сигурност. Документирајте споразум ради на новим условима.