Савет 1: Како оглашавати посао
Савет 1: Како оглашавати посао
Ад о слободним радним мјестима је веома важан текст. Да ли ће предузеће добити резултат као ток тачно оних кандидата који су за то пожељни, овиси о томе како ће се овај текст саставити и гдје је објављен.
Инструкције
1
Подношење било које рекламе треба почети са његовимкомпилација. Дајте барем минималне информације о самој компанији, њеном обиму активности и другим значајним тачкама, ако је могуће, нагласите његове најкорисније аспекте. Наведите и име слободне позиције. Неопходно је дефинисати мандате кандидата, нагласити најзначајније тачке везане за ово. Што су значајнији подаци који омогућавају кандидату да разуме, за њега предлог, то је боље. Такође је вредно детаљно описати захтјеве за подносиоце захтјева и накнаде, што се може очекивати од стране успешног кандидата.
2
Одредите распон ресурса у коме планиратерекламирати. Главни алат за проналажење посла, посебно за високо квалификованих, у нашем времену је интернет. Међутим, у неким случајевима, у зависности од конкретног посла и региона може бити корисно и штампани медији о запошљавању, па чак и релевантни део новина плана, објављивање штампане обиавленииа.Нариаду са средствима за запошљавање могу бити корисни у уским стручним и индустрије локација и заједница у друштвеним мрежама.
3
Специфичност сваког ресурса може се наметнутиобјављивање одређених ограничења. Ако се то плати, трошкови објављивања обично зависе од обима. У друштвеној мрежи постоје ограничења за знакове за једну поруку. Дакле, има смисла пружити неколико варијанти текста - од потпуне до најкраће. У овом случају, максималне информације о конкурсу треба да дају сви од њих.
4
Услови за постављање огласа на сваки ресурс обично се уписују у његова правила и одговарајуће инструкције које треба поштовати.
Савет 2: Како оглашавати посао
Да брзо пронађете погоднуЗапослени мора јасно и детаљно одражавати све захтјеве за подносиоца захтјева. Важну улогу играју године, радно искуство, лични квалитет, амбиције кандидата за ову позицију.
Требаће вам
- - Интернет;
- - телефон за пријем позива;
- - компјутер.
Инструкције
1
За ефикаснију и брзу селекцију кадра, објављујте огласе за претраживање огласа на електронској берзи рада, у штампаним издањима и на огласним таблама за градове.
2
Објављивањем информација о конкурсу,место рада (не обавезно наведите тачну адресу, само назовите округ). Наведите главне одговорности које ће будући запослени морати да изврше.
3
Немојте покушавати сакрити непривлачне нијансерад, у процесу запошљавања они ће и даље сазнати. Уштедећете узалудно и сопствено и нечије друго време. Препоручљиво је упозорити на могуће потешкоће (на примјер, потреба за прековременим радом, додатним надлежностима).
4
Како би се осигурало да ове чињенице не смањују релевантностслободна радна места, ставити низ информација ради повећања мотивације. Овај одељак, пре свега, односи се на раст каријере, социјални пакет, корпоративне бонусе и систем подстицаја, преференцијалне кредите, синдикалне дозволе.
5
Затим наведите образац, радно искуство и особине особља које захтијева подносилац захтјева за ово вацанци. Ако будући рад укључује обавезнокомуникацији са људима, конкуренту ће бити потребна комуникација, стрес, флексибилност и добробит. У случају преовлађивања технички сложених, захтевних операција, марљивости и тачности ће бити потребне.
6
У неким индустријама штетне навике нису пожељне. Ако је објављено упражњено место међу њиховим бројем, онда то одражава у напоменама.
7
Ако се одлучите дати најаве на вацанци у штампаном издању, а затим смањите горе наведеноинформације, наводећи само главне податке. Користите заједничке акрониме и скраћенице. На пример, л / а - особни аутомобил, у / на - високом образовању, у / п - лоше навике итд.
8
Када постављате оглас на посебан начининформационе плоче пишу у великој штампи, која је потребна, мања - количина радне снаге, а још мањи испис - обавезе и захтјеви. Информације о плати се могу ставити на дно рекламе, а испод ње можете навести контакт податке ваше организације.
Савет 3: На којим сајтовима је најбоље оглашавати понуду за посао
Најбољи сајтови за претраживање и понуде за посао су, наравно, најпосећенији сајтови. Ево пет најпопуларнијих онлине ресурса на којима можете наћи посао или запослене.
