LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Пре свега, израчунавање накнаде заКористите неискоришћене дане одмора, руководећи се Кодексом рада Руске Федерације. На основу овог нормативног документа можемо закључити да морате израчунати просјечну дневну зараду и обрачунски период.

2

Израчунајте исти период израчунавања. То јест, бројање месеци за које је доспела накнада. Ако месец није у потпуности израђен, а укупан број дана рада је мањи од 15, искључите га из дужине услуге. У случају да је запосленик био присиљен да одсуствује са радног места, на пример, у случају закаснелог плаћања зарада, овај период је укључен у дужину службе. Све ове информације можете добити у временском листу.

3

Одредите износ обрачунате зараде за горњи период израчунавања. Да бисте то урадили, користите израчунане изјаве. Додајте све износе који су опорезиви.

4

Израчунајте просјечну дневну зараду. Да би то учинили, подијелите износ обрачунате плате за 12 година (број мјесеци у години), а затим за 29,4 (просјечни мјесечни број календарских дана). Ако је обрачунски период мањи од 12 месеци, онда наведите другачији број.

5

Према руском закону, за годину даназапосленик има право да напусти рок од 28 календарских дана. Тако, за сваки мјесец има право на 28 дана / 12 мјесеци = 2,33 дана / месец. Сада одредите потребан број дана одмора. Да би то учинили, 2.33 помножен са бројем месеци у обрачунском периоду. На пример, 7 месеци * 2.33 дана = 17 дана.

6

Сада просечна дневна зарадапомножи се са бројем неискоришћених дана одмора. Примљени број ће бити износ накнаде за отпуштање, који мора бити исплаћен запосленом на дан раскида уговора.

Инструкције

1

Када Трајање уобичајеног одмора - 28календарски дани - за сваки мјесец рада има око 2,33 дана одмора. Уколико одмор запосленог премаши ових 28 дана, онда, у складу с тим, подијелимо број дана одмора од 12 мјесеци и добијемо колико дана одмора од мјесец дана има право.

2

Даље, узимамо у обзир, колико мјесеци је испунило. Сходно томе, овај број се множи са бројем дана одмора месечно. Тако добијамо колико дана је радник имао право. Овај износ се помножи са просјечном платом запосленог дневно.

3

Да израчунате који је просечни износ плаћањарад запосленог дневно, сумирамо све његове годишње зараде (у случају да је радио мање од годину дана - сви су стављени). У ту сврху додамо бонусе, бонусе, исплате осигурања - у зависности од тога која су плаћања примљена од компаније, поред зарада. Овај број поделимо за 12 месеци и за 29,4 (просечан број дана у месецу).

4

Кадамере: Плата запосленог износила је 30.000 рубаља. Такође је добио годишњи бонус од 50.000 рубаља. Укупно годину дана је примио: 30000 х 12 + 50000 = 410000 рбл. Затим поделите 410000 на 12 и добијете 34166 рубаља. Подели се са 29.4. Добијамо око 1162 рубаља. То је колико наш радник "добије" дан. Овај број се помножи са бројем дана одмора. Износ који ће се добити након оваквог размножавања, а то ће бити износ накнаде.

5

Не заборавите на компензацију за неискоришћени одмор: ако запослени не узме допуст или узима у мањој количини, када отпуштање он плати надокнаду за неискоришћене дане одмора. Израчунава се на исти начин као и накнада за основни неискориштени одмор.

Инструкције

1

Да израчунате просјечну зарадуобезбедити све врсте плаћања од овог послодавца, без обзира на извор ових исплата. Приликом израчунавања надокнаде социјална плаћања, као што су материјална помоћ, боловање, дан одмора не узимају се. Време проведено на социјалним плаћањима се не узима у обзир.

2

Да би израчунали просјечну плату, неопходно је узети посљедњих 12 мјесеци рада, чак и ако се накнада обрачунава у посљедњих неколико година.

3

Неопходно је одредити износ просјечне зараде заједан дан рада и помножити га са бројем дана неискоришћеног одмора. Ако се износ или број дана накнаде заокружи, то се ради у корист радника.

4

Ако је овај радник радио пре него што је отпуштен1 календарска година, просечна зарада се обрачунава на основу стварно радног времена. Број дана накнаде се такође израчунава на основу стварно радног времена.

5

Када 11 месеци се исплаћују накнаде за све дане одмора у једној години.

6

Обрачун просечне зараде се заснива на календарским данима годишње. Викенди и празници се не одбијају из обрачуна.

7

Да одредите број дана за којеправо на накнаду, морате узети општи искуство запосленог у организацији, израчунати број дана одмора постављеним у датом периоду рада и да број коришћених дана одмора у време отпуштања. Дужина службе не укључује одсуство запосленог без ваљаног разлога, период суспензије рада из члана №76 на ЛЦ РФ, ослободити времена за бригу о деци док не стигну, пунолетни, оставити без плате, боловања. Цоунт радног искуства бића од тренутка регистрације уговора о раду.

Инструкције

1

У складу са чланом 84.1 Закона о раду, сви записи запошљавања који се односе на престанак уговора о раду са запосленим, врши се у односу на норме Закона о раду и другим савезним законима, као и тачно одговара формулација у Закону о раду. У закону о раду постоје три главне врсте разлога за разрешење: • Општим основама утврђеним чланом 77 Закона о раду, осим става 4 и 10; • отпуштања од стране послодавца, члан 81 Закона о раду; • отпуштања због околности које су ван контроле странака. član 83 zakona о раду.

2

Да направите одговарајуће улаз у раду књига када одете, почевши са бесплатном линијомнакон последњег записа, наведите следеће податке: • рекордни број записа • датум снимања у формату ДД.ММ.ИИИИ • основа за разрешење у вези са чланом ЛЦ РФ. Например: "Отпуштен сам по сопственој вољи, став 3 чланка77 Закона о раду Руске Федерације "или" одбацује се сагласношћу странака, тачка 1. члана 77. Закона о раду Руске Федерације. "• Наредба на којој је извршено отпуштање, број и датум израде.

3

Испод, под основом разрешења, наведите својепозицију као одговорно лице које има право уписа у радне књиге, као и име и иницијале. Поставите свој потпис и печат организације која запошљава поред ње.

Требаће вам

• - молба за оставку по вољи;
• - документ који доказује потребу за непосредним разрешењем;
• - споразум (усмени или писмени) са главом.

Инструкције

1

Ако не можете наставити да обављате своје функције на радном месту, послодавац мора потписати отпуштање у периоду који одреди запослени. Наравно, неопходно је пружити разумљива објашњења атНалог, за који нисте у могућности да радите две недеље. То укључује: упис у образовну институцију, пресељење у хитне случајеве, пензионисање итд.

2

Надзорник може затражити документовану потврду о потреби за непосредним разрешењем. Дај му, онатмере, декрет о упису на универзитет или купљене карте. Често је то довољно да напусти без препрека "једног дана". Такође, можете користити преостале данове за одмор како бисте скратили радни период.

3

Могуће је разрешење без обавезног испитивања за двије седмице ат кршење послодавца уговора о раду или других нормативних аката. Али ове кршења морају бити утврђене ат помоћ треће стране. Они могу бити синдикат, комисија за радне спорове, суд.

4

Постоји и тренинг за три дана. То значи да послодавац мора бити обавештен запослене о жељи да се пензију након овог рока. Пре свега, ту су погодни запослени у служби пробни период (чл. 4, чл. 71 од МЗ РФ), као и запослени који су закључили уговор о до 2 месеца, и сезонских радника.

5

У случају да морате хитно да одустанете,али не можете дати никакве службене документе, слажете се са послодавцем лично. Најлакше је постићи компромис ако имате неутралан или добар однос. У неким компанијама атПредлог "замене" - особа која може уместо вас одмах атпостављен на посао. У суштини, лидери отишају да их упознају и умјесто двије седмице раде те могу затражити одједном или три дана (три дана обично припремају сва документа за разрешење).

Требаће вам

• - захтев за разрешење;
• - благовремену пријаву за поравнање;
• - пријаву инспекцији рада или суду.

Инструкције

1

Да си плаћао поравнање када отпуштање благовремено поднети захтев отпуштање 14 дана, ако радите на неограниченом уговору о раду. Ако сте привремени, скраћени радни или скраћени радни однос термина, обавестите послодавца да одлазе три радна дана.

2

У договору са послодавцем, можете напустити без рада. Такав споразум не ослобађа се благовременог плаћања обрачуна. У исплатама отпуштање, укључује све текуће зараде и другоизносе за вас, као и надокнада за сва дана неискоришћеног одмора. Ако сте отишли ​​на одсуство без радног односа 12 месеци и платили вам је годишњи одмор, послодавац има право да задржи целокупан виши износ од обрачуна насталог на отпуштање.

3

За правовремена плаћања са отпуштање од вас се тражи да будете последњи радни данпредузеће. Ако је ваш последњи радни дан викенд или све-руски празник, можете бити плаћени дан прије или први радни дан након викенда или празника.

4

Ако нисте поднели захтев за плаћање благовремено,ово се не односи на кршење закона о раду и послодавац није одговоран за кашњење у плаћању. Он је дужан да вам пошаље писмено обавештење о пријему потпуног обрачуна и да морате да преузмете радну књижицу и друга документа која су сачувана у кадровском одељењу.

5

Када неблаговремена плаћања, имате право да се пријавите за инспекцију рада или за суд. На основу разматрања ваше пријаве, можете добити не само све ваше плаћање отпуштање, али и компензацију у износу од 1/300 од износа плаћања за сваки дан кашњења.