Савет 1: Како одлучити о завршетку
Савет 1: Како одлучити о завршетку
Одлучивање да одустане може бити веома тешко. Неки људи у омрзнутом раду се задржавају по потребама, други према неодлучности, а трећи због баналног одбијања да делују и боље промене свој живот. Али сви они могу бар покушати.
</ п>
Ретко, каква особа оставља без размишљањапреко ноћи. У огромној већини овог корака претходи темељна припрема, неговање планова, размишљање и мјерење свих нијанси. Само постоји један проблем: рефлексија и сумња могу трајати годинама, а промене на боље се никад неће десити. Стога, пошто је ова подмукла идеја коренила у вашем уму, онда морате брзо одлучити и одустати. Да бисте олакшали свој задатак, одговорите на неколико једноставних питања.
Зашто радиш, зашто не желиш да радиш
У једнакој мјери, пошто постоје разлози за отпуштање,постоје и разлоги који то не дозвољавају, без обзира на то колико је неукусан посао. Направите првих 10 разлога за разрешење. Прочитајте их и уредите према својим приоритетима. Ажурирајте листу новим ставкама. Поставите циљ сваке недеље да додате на ову листу због пет нових разлога за разрешење. Што више разлога описујете, јача ће вам бити жеља да се одустанете. Направите листу разлога због којих ћете се враћати на посао поново и изнова. Удари из једног разлога недељно. Свака надокнађена ставка надокнађује се са алтернативом која ће вам помоћи да боље пренете губитак фактора који вас задржава.Шта стварно желите да урадите?
Ако одустанете од свог непријатног рада,онда пронађите онај који ће вам донијети задовољство. У супротном, нема смисла мењати једну канцеларију у другу, кад у сваком случају не осјећате се као дио тима, стварно вриједан и користан. Тако је уређен живот савременог човјека, тај посао у себи има огромну улогу. Када посао толико значи, онда мора бити човек по његовом укусу. Настојите да се нађете, а пре или касније ће вам се захвалити на вољи.Шта можете учинити?
Након што подесите правац вашегбудуће активности, направите списак својих вештина и способности. Шта вас профитабилно разликује у новој сфери међу другим професионалцима? Зашто би вас изабрао послодавац? Одлучите да вас занима нови посао. Са таквим мислима лако ћете пронаћи најбоље могућности за реализацију свог потенцијала у новом послу.Да ли имате "сигурносни јастук"
Када одустанеш, више нећеш битимогућност повратка је само напред. Не постоји гаранција да ћете одмах наћи нови посао или ће нови посао почети да вам доноси планирани ниво прихода од првих месеци. Због тога немојте журити да одете док не акумулирате најмање шест месечних плата.Савет 2: Како напустити без проблема
Сваки човек има бар једном у свом животупромените рад. Неко одлази лако и једноставно. А за друге, отпуштање је прави стрес. А једно од питања које постављају људи који су суочени са потребом да промене своје место рада јесте како напустити без проблеми. Управо оно што ће водство спречитињихов одлазак, многи људи престају. У међувремену, Закон о раду Руске Федерације предвиђа поступак за отпуштање. То је то и вриједи се придржавати.
Инструкције
1
У складу са чланом 80. ЗЈН РФ, запосленик,који је одлучио да поднесе оставку по сопственој вољи, упозорио је руководство о одлуци две седмице прије очекиваног датума одласка. За ту сврху је написана изјава, коју глава мора потписати. Две недеље почињу да рачунају од тренутка када ће пријава бити потписана. На последњи радни дан морате издати радну књигу и направити коначан прорачун.
2
Поред правног аспекта, постоји ипсихолошки. Многи се плаше да одустану, јер верују да ће то водити властити лидер. Али такав страх није овде. Ако одлучите да промените своје место рада, онда имате разлог за то. Пре свега, морате се бринути о себи и својој будућности. А ако сумњате у тачност ваше одлуке, онда можда не бисте требали журити усвајањем. Боље размислите поново.
3
Неке због осећаја одговорностио његовој бризи за месец, неке чак и за неколико месеци. Ако знате да ће менаџер обично преузети ове вести, онда би заиста требало рећи раније него за две недеље. Ако сте сигурни да ће шеф негативно прихватити ове вести и покушати да поквари преостало време рада, пријавите га стриктно за две недеље. Тако ћете избјећи непотребно узбуђење. И не брините где и када ћете наћи замену. Глава неће моћи да вам тврди ако је све у реду. Ако покуша то да уради, увек се можете позвати на Закон о раду, који јасно одређује одредбе о пријему радника на рад и њиховом разрешењу.
4
Ако нисте званично регистровани за посао, ондаовде је неопходно водити закључени уговор у којем би требало регистровати тренутке везане за отпуштање. Ако нема уговора, онда ћете морати да се ослоните на интегритет свог послодавца и чињеницу да ће он разумети вашу ситуацију и пустити вас да идете без проблеми
Савет 3: Како запослити хонорарни посао за главни посао
Аццепт ектернал дјеломично за главну рад Ваша фирма је могућа ако је поднео оставкуместо рада и изразили жељу да радите у главном особљу ваше организације. Регистровање кадровских докумената у овом случају мора се обавити на сљедећи начин.
Инструкције
1
Питај дјеломично да напишу две изјаве: о разрешењу са положаја у комбинацији и пријему у главни положај рад за нову позицију, ако је главаодлуку да га одведе на слободно упражњено радно мјесто и да ће обављати дужности другачије од оних које су обављале ванредно вријеме. У овом случају формализирајте његову смену дјеломично и пријем у рад као главни радник. Неопходно је прекинути стари уговор о раду и закључити нови са запосленим.
2
Направите налог да отпустите запосленика као а дјеломично и налог за пријем у рад као главни радник ослобођеногпозиција на основу потписаног уговора о раду. Ако је, у својој радној књизи, на главном месту рада, на његов захтев, направљен запис да је примљен рад у вашој организацији као дјеломично на основу достављених докуменатазапослени, а затим на његовом главном месту рада, на основу налога за вашу организацију, треба да буде записник о смјени. Затим направите запис о пријему рад на нову позицију у вашој организацији.
3
Пријавите се за превођење дјеломично за главну рад како слиједи, ако запослени обавља исте дужности као што је чинио у комбинацији, али у већем износу. Замолите радника да напише пријаву за пријем у рад за ову позицију као главног запосленог. Уложите додатни уговор уговору о раду како бисте променили врсту посла. На основу тога издајте налог за пријем у рад овај запослени као главни.
4
Напишите белешку у радном запису запосленог: "Рад на условима са пола радног времена прекинут је, рад за такав и такав положај ", уколико је направљеневиденција о ванредном времену. Ако у евиденцији рада нема евиденције о раду са пола радног времена и запослени не инсистира да се то уради, рад са уобичајеним текстом: "Усвојен од стране рад на такав и такав положај. "
