LovesTheTeam.com

Требаће вам

• Лист папир А4
• Руковати

Инструкције

1

Узмите стандардни лист папира и напишитегорњи десни угао детаља. Ово је име предузећа, положај главе, његово презиме и иницијали. У овом делу назначите структурне подјеле компаније у којој радите, ваш положај, презиме, име и патроника.

2

Почните са дизајном централног дијела документањено име је "Изјава". Ставите га у центар листа. И одмах испод ње укратко описује суштину ваше жалбе руководству "о одобравању одмора за вас фактура".Текст пријаве почиње са стандардом "Молимо вас да ми оставите". Затим напишите какав одмор вам је потребан "без уштеде зарада". Обавестите тачне датуме, са назнаком датума календара (од ког датума и за шта). Опишите изговор који вас је позвао да питате менаџмент за ванредни одмор.

3

У завршном делу апликације, потпишите иставите датум своје компилације. Ако имате документе који потврђују потребу за ванредним одсуством, приложите их апликацији. У овом случају, тачно ће се навести њихово присуство у тексту апликације или да их наведете на крају пријаве убацивањем имена у "Апликација".

Требаће вам

• документи предузећа, директорске документе, печат организације, оловка, меморандуми релевантних докумената, радно законодавство.

Инструкције

1

Ако постоји неколико оснивача компаније, пише директор изјава о давању му одморвећ предсједнику конститутивне скупштине. У капици се наводи име, име и презиме председника оснивачког савета у складу са идентификационим документом у дативном случају, као и пуно име организације у складу са конститутивним документима. Глава уписује позицију коју заузима у складу са пописом особља фирме, његовим презименом, именом, патроником у генитивном случају.

2

У садржају пријаве, напишите захтев за разматрање на саставној скупштини дајући вам плаћено годишње језгро одмора, означите број календарских дана за које желите да идете на одмор, као и очекиване почетне и завршне датуме одмора. Ставите свој потпис на пријаву, наведите датум када је написан.

3

На састанку Вијеће оснивача издаје своју одлуку у форми протокола, у суштини од чега је питање додјеле одмори директор, као и именовање за вријеме одсуства одређеног радника који има искуства на руководећем положају.

4

Протокол потписује предсједавајући вијећаоснивача и секретара конституисане скупштине, наводећи имена и иницијале. Да би се упознали са датим документом, неопходно је да директор и особа који привремено изврше своје дужности, према листи.

5

Директор издаје налог да му се одобри одмори према јединственом облику Т-6, у који улази у почетне и завршне датуме одмора, број календарских дана жељеног одмора. Документу се додељује број и датум, шеф компаније га потписује као прва особа компаније и као запослени, потврђује печатом организације.

6

Шеф фирме мора издати налогдодјељивање дужности директора запосленом који је именован у одбор оснивача. Овај запослени такође треба да изврши додатно плаћање за ову комбинацију и региструје га у административном делу документа. Прва особа предузећа потписује налог, потврђује га печатом организације, упозна специјалисте са њим под потписом.

7

Ако је директор једини оснивач, он сам доноси одлуку да се обезбеди одмори, када је назначено у повељству предузећа и издаје налог, потписује га, потврди печатом организације.

Требаће вам

• - документи предузећа;
• - документи запосленог;
• - Закон о раду Руске Федерације;
• - локални регулаторни акт предузећа о разлозима за одсуство на свој трошак.

Инструкције

1

У горњем десном углу А4 папира напишитеиме компаније у складу са законом или другим конститутивним документом, име предузећа у дативном случају. Наведите своје личне податке и назив позиције у складу са табом упосленика у генитивном случају. Након наслова документа, наведите свој захтев одморали на сопствени трошак. Наведите временски период за који то треба учинити. Напишите разлог што вам је потребно одмор без конзервација зараде. Требало би да буде поштован.Пожељно је приложити документацију за пријаву која потврђује ту чињеницу. Унесите своја имена као основе. Обично су запослени који желе оставити неплаћене одмор из породичних разлога, због рођењадете, регистрација брака, смрт ближњег рођака, у складу са чланом 128 Закона о раду Руске Федерације, потребно је до пет календарских дана у години.

2

Ставите апликацију на лични потпис, стварни датум на који сте написали. Документ се шаље директору компаније за разматрање. Он мора одлучити да ли да вам даје одморали без конзервација зараде. Требао би анализирати разлог због којег си написао у апликацији. Ако се односи на оне које су прописане у локалном регулаторном акту организације одморна сопствени трошак, онда вам не треба бринути о томе да ћете бити ускраћени неплаћеним одморе. У случају договора, шеф компаније мора да поднесе захтев за издавање визе са датумом и потписом.

3

Ако током тога одмора ти си болестан, послодавац не би требао платити вам незадовољство за рад.

4

Ако вам је потребно више од пет календарских дана годишње, онда имате право да га примите. Да бисте то урадили, морате добити уговор о послодавцу. Закон о раду не забрањује такав закон.

5

Ако је послодавац одбио да вам додели одмори на његов трошак, с обзиром да ће ваш одлазак имати неке последице за компанију, онда он има право да то учини.

Инструкције

1

Прво, размотрите формулацију изјаве.Чињеница је да концепт "слободног времена" једноставно није у ТЦ Руске Федерације. Било би у реду да то назовемо - додатни дан са обавезним назнаком времена када је била обрада. То јест, ако сте имали чињеницу да радите прековремено, можда ћете добити слободан дан на вашој пријави и уз сагласност руководства. У овом случају ћете бити плаћени пуним радним временом као потрошено.

2

Осим тога, текст "од "правно нетачна. Ако желите да добијете неплаћени дан, можете га узети у обзир празнике. У том случају, потребно је да напише изјаву у захтеву за одсуство без плате.

3

Наставите да издате апликацију.Овај документ је увек написан у име првог лидера у једноставном писаном облику. Тако се стандардни лист канцеларијског папира и напишите у горњем десном углу детаљима примаоца и пошиљаоца у формату "ко" и "ко". Овдје наведите положај главе, име компаније, презиме и иницијал главе. Затим, свој положај, назив структурне јединице у којој радите, своје име, име и патроника. У централном делу листе упишите име документа: "Изјава".

4

Жалба на главу је направљена у обликузахтева "тражим од вас да ми пружите". Затим користите опцију избора слободног дана. Да бисте користили слободни дан, напишите "додатни дан за вријеме прековременог рада" и обавезно наведите датум рециклаже. Да бисте примили неплаћено одсуство "оставите на свој трошак" и објасните који допуст можете добити за вас. На пример, годишњи плаћени одмор. У сваком случају, наведите тачан датум дана који желите да пустите за себе.

5

Потпишите апликацију, ставите датум његове компилације. Компилирати документ за потпис на глави. Не заборавите да је региструјете код секретара као долазни документ.