Могу ли ићи на одмор "напријед"
Могу ли ићи на одмор "напријед"
Садашње радно законодавство дозвољаваЗапослени може користити "напријед" одмор у договору са организацијом. Поред тога, постоје посебни случајеви у којима послодавци морају да пруже такво одсуство на примарном уређају за рад.
Да идемо на одмор "напред", то је безпре рударски потребна за пружање месеци, по правилу, неопходно је након појаве хитним случајевима животних околности. У неким случајевима, послодавци су дужни да дају таква дозвола на захтев запосленог, али је већина радника су лишени таквих привилегија, тако да је потребно да се ослони само на добре воље непосредног руководиоца. Као по правилу, компаније нерадо дају одмор унапред, јер то повећава вероватноћу додатних проблема везаних за отпуштање запослених искључено све док све претходно плаћеног одсуства.
Коме се остављају "напријед" обезбеђен је безусловно?
Као опште правило, право на пуно одсуство наконзакључивање уговора о запослењу произлази од запосленог након шест мјесеци рада у организацији. Неки запослени могу захтевати одсуство пре истека наведеног периода, а компанија их не може одбити. Ове категорије запослених обухватају, на примјер, жене које ће бити одобрене на захтјев прије него што су због трудноће, порођаја или одмах након ње. Поред тога, радници који нису постигли одраслу добу, запослени који су усвојили дијете или неколико дјеце до три мјесеца имају право да добију "унапријед" одсуство. По договору између запосленог и компаније, оставити запосленом пре истека задатог периода рада може се доделити сваком запосленом.Шта пријети запосленом приликом одмора "напред"?
Многи радници се слажу са послодавцемдавање одобрења "напријед" са намјером да поднесе оставку одмах по престанку таквог одсуства. Овај приступ је практично безначајан, јер закон о заштити штити послодавце у овој области, омогућавајући им одбитке од плате запосленог у односу на оне дане одмора који су већ плаћени, али још увијек нису разрађени. Одбитци могу бити подложни законским ограничењима, а уколико нема сагласности запосленог за спровођење таквог задржавања, може се прикупити на суду. Због тога је неопходно преговарање о исплати одмора прије распореда само у случају да заиста постоје одређене објективне околности, а запослени намјерава наставити радити у тој компанији.
