Савет 1: Како израчунати зараде у једном дану
Савет 1: Како израчунати зараде у једном дану
Обрачун зарада за један један дан Важно за израчунавање одмора, отпуштања, слободног времена иу другим ситуацијама. Ова обрада је довољно једноставна, знајући неколико правила.
Инструкције
1
Плата за један један дан се обрачунава тако што се годишња плата запосленог дели за 12, а затим за 29,4 (просечан број дана у једном месецу). Сходно томе, за почетак, потребно је да израчунате годишњу накнадубоард, не заборављајући да би она могла да промени - након што је положила пробни период или промоцију.
2
Вриједно је запамтити да приликом израчунавања зараде за један један дан Неопходно је поступати само из чињенице да према уговорусматра се плата запосленог. На примјер, једнократни бонуси или доприноси за оброке се не узимају у обзир. Ако запосленик зарађује 50,000 месечно, али 7000 од њих сматра се надокнадом за храну, онда, за обрачун, морате узети 43,000 рубаља.
3
Приликом израчунавања дневне зарадеискључите време (и износи који се наплаћују) када: 1. запосленик је добио накнаду за привремену инвалидност, трудноћу и порођај. Раднику је обезбеђен додатни викенд за негу деце са сметњама у развоју. радник није радио због кривице послодавца или због околности које не зависе од њега или послодавца. радник је пуштен потпуно или делимично са посла (са или без плата).
4
Пример израчунавања зарада за један један дан за запосленог са плажом од 50.000 рубаљау првих шест месеци рада и 60.000 рубаља у другом шестомесечном раду, под условом да је од њих 7.000 рубаља надокнада за храну: 1. од 50.000 се одузима 7000. Примљено 43000 је месечна зарада од које је неопходно наставити у првих шест мјесеци рада. од 60.000 се одузима 7000. Примљено 53000 је она мјесечна зарада од које је неопходно наставити у другој половини године свог рада. Даље потребно је повећати 43000 за 6 месеци и 53000 за 6 месеци. Износи се повећавају. Испада годишња плата (576.000 рубаља) .4. 576000 рубаља подијељено на 12. Испада просечна месечна плата за годину - 48.000 рубаља. онда морате подијелити 48000 по 29.4. Резултат - плате за један један дан - отприлике 1633 рубља.
Савет 2: Како израчунати просјечну плату
Пријављује се просјечна платаразличите сврхе. Неко је управо жели да израчуна приход за себе, неко очекује отпремнину, а неко попуњава уверење о просечним примањима, што ће зависити од величине накнада за незапослене приликом регистрације на локалном центру за запошљавање.
Инструкције
1
Најчешће, просечна зарада се обрачунава на основу прихода које је запосленик примио у последњих 12 месеци. Дакле, како би се израчунала просечна зарада боард, сумира све примљене исплатепослодавац за 12 месеци. Требало би укључити различите бонусе и премије, ако их има. Али плаћања за болнице и одмор треба искључити из обрачуна.
2
Пронађите календар производње за прошлостпериод. Израчунајте број дана које сте ви урадили у последњих 12 месеци. Могуће је да се они можда не поклапају са званичним радним данима, а такође спадају у уобичајене празнике.
3
Подијелите износ плата за износрадни дан. Резултат ће бити ваша просјечна дневна зарада у протеклом периоду. Ако морате израчунати просјечну зараду за мјесец, умножите дневне зараде за број радних дана у одређеном мјесецу.
4
Ако требате израчунати просјечну плату боард за службена тела, пружање тачнеинформације и који врше рачуноводствене процене, односе се на Уредби "од специфичности поступка за израчунавање просечне зараде", који је одобрен од стране Владе. Он је детаљно описао начин обрачуна просечне зараде у свим могућим случајевима, са следећим карактеристикама: • Плаћање се не улазе у обрачун • просечна дневна зарада за изнајмљивање одмор • обрачун календарских дана у потпуности не издувних месеца • скраћеном евиденцију радног времена • премије рачуноводство • Поступак обрачуна просечне зараде повећањем тарифне цене и плате • Ротациона начин функционише • Холидаис
Савет 3: Како израчунати плату за тај дан
Плате за једну један дан посао се мора рачунати за плаћањередовни одмор, породиљско одсуство, додатак за боловање или некомплетно радно време у месец дана. За сваку врсту обрачуна се узима одређени износ. Узимајући у обзир, одређује се просјечна дневна зарада.
Инструкције
1
Да бисте израчунали накнаду за исплату боловања и износ породиљског одсуства, морате израчунати просјечну плату за једну један дан рад заснован на зарадама током 24 месеца. Укупан износ новца не укључује плаћања за социјалне бенефиције за одређени период процијењеног времена. Узмите само износ који је био задржан и порез на добит је наведен. Узимају се у обзир готовински бонуси и накнаде у укупном процењеном износу.
2
Додајте све зарађене и подељене новчане до 730. Износ просечне зараде за једну један дан рад, на основу чега се обрачунавају накнаде за социјалну помоћ.
3
Да израчунате просјечну плату за једну један дан радити за плаћање готовине на редовном нивоуодсуство или надокнада за неискоришћени одмор узима заражени износ за 12 месеци који су били пре периода поравнања. Примљени износи за социјалну помоћ од којих се порез на доходак није израчунавао и пренели нису укључени у обрачунски износ. Сва друга примљена готовинска плаћања морају бити комбинована и подељена на 365. Износ просечне зараде за једну један дан рад, који се узима у обзир при израчунавању исплате за слободне дане.
4
Ако желите израчунати просечну плату за једну један дан рад за плаћање за месец који није у потпуности радио, је просечан износ за један један дан радити у датом месецу. Да би то учинили, подијелите износ плата према броју радних дана у датом мјесецу који се обрачунава ради рада према распореду. Добит ће се збир просечне дневне зараде у овом мјесецу.
Савет 4: Како израчунати премију за годину
У циљу мотивисања запослених, организација обично врши материјалне подстицаје у виду бонуса који могу бити месечно, квартално или годишње. Премија се плаћа једном годишње, под називом тринаести награду и ставио оне запослене који су радили пуне календарске године у компанији.
Требаће вам
- унутрашњи положај, одобрен од стране главе и подаци о запосленима.
Инструкције
1
Управљање многим компанијама годинама успјешно плаћа годишње награда и активно уводи друге подстицаје, што позитивно утиче на рад компаније.
2
Систем бонуса се развијадиректно на предузеће и укључује бонусе, бонусе, величину и основу награде, као и листу особа. Висина премије се може израчунати на основу годишње плате запосленог или дужине службе и плате. Уплаћивање надокнаде послодавац својим запосленицима показује да је допринос сваког запосленог за рад организације значајан за њега и на тај начин смањује обим запослених.
3
После развијања унутрашње ситуације у којојбонус систем мора бити укључен, мора се договорити са представницима запослених у предузећу, ако постоји, и тек онда мора бити поднет на одобрење од стране главе. За израчунавање награда, морате знати који је бонус систем валидан у овом предузећу.
4
На пример, један радник компаније је радио 1 годину,његова месечна плата је 5 хиљада рубаља, годишњи приход је у износу од 60 хиљада рубаља. То јест, потребно је умножити износ плата за 12 мјесеци. Годишња премија се рачуна као проценат, може бити 5% или 10%, у зависности од правила утврђених од стране руководства. Ако је премија 10% годишње плате, онда је неопходно подијелити 60 хиљада за 100 и умножити за 10. Износ бонуса за овог запосленог износиће 6 хиљада рублеја.
5
Награда се може израчунати на основу искуства иплата На пример, запослени је радио 3 године. Материјална надокнада за унутрашњу ситуацију запосленог у компанији која је радила 3 године је 2 плата. У овом случају, годишња премија ће бити дупло већа од прихода у току једног месеца рада.
6
Основа за исплату награде је налогшеф компаније, може се издвојити за сваког запосленог одвојено, или као неколико запослених одједном. Наредба мора укључивати: износ награде, разлог плаћања, основу и личне податке, укључујући име, положај, број особља и структурну јединицу.
Савет 5: Како израчунати плату за слободни дан
Плати за викенд, као и заСве-руски празници се производе у складу са чланом 153 Закона о раду Републике Русије. Да би се вршиле обрачунавања, потребно је израчунати просјечну плату за један дан или један сат рада у обрачунском периоду.
Требаће вам
- - калкулатор;
- - временски лист;
- - Програм "1Ц: Ентерприсе".
Инструкције
1
Запошљавати радити викендом или не радитипразнике можете само уз писмену сагласност запослених; или без сагласности, због ванредних ситуација на послу или у земљи. Хитне ситуације укључују несрећу, индустријску потребу, ванредне ситуације, борилачко право у земљи, елиминацију природних непогода.
2
Да бисте израчунали плаћање за радодмори или запослени у државним празницима који примају плату, поделити плату на број радних сати у обрачунском периоду. Добићете трошкове једног сата рада у рачуноводственом месецу. Повећајте резултујућу цифру према броју сати рада током викенда или празника и помножите са 2.
3
Да би се израчунао трошак једног дана рада,поделити плату за број радних дана у обрачунском периоду. Повећајте резултујућу вредност према броју дана проведених за викенде или празнике и помножите са 2.
4
Ако се запосленик плаћа по сатној плати, умножите ову цифру према броју сати рада током викенда и празника и помножите са 2.
5
Да плати викенд или све рускеодмори запосленима који раде из генерације, израчунавају просјечну дневну плату за посао три мјесеца. Да бисте то урадили, додајте све износе зарађене у обрачунском периоду, поделите по броју радних сати у одређеном року или броју радних дана. Тако добијате дневну просјечну или сатну просјечну цијену од једног сата рада. Помножите ову цифру према броју радних сати или радним данима викендом или празницима и на 2.
6
Сви зарађени износи се сматрају приходом запослених, па се према томе опорезују, тј. 13% пореза на добит мора бити одузето од њих.
7
Ако је радник изразио жељу да прими уместо дуплог плаћања за рад током викенда и празника, додатни дани одмора, онда плаћају сви радови у једном износу.
Савет 6: Како израчунати корист за привремену инвалидност
Често се дозвољава привремена инвалидностобично се назива "болница" и омогућава плаћање дана током којег је запосленик био на лијечењу. Овај период се мора платити, упркос одсуству запосленог на радном месту.
Инструкције
1
Израчунајте износ исплата, укључујући и плате ипремије са обрачунатим доприносима за осигурање у Фонд за социјално осигурање Руске Федерације. Као рок за утврђивање плаћања, морате преузети последњих 12 календарских месеци који су претходили тренутку почетка периода привремене неспособности за рад.
2
Сазнајте просечне дневне зараде особе,који ће добити накнаду за болести. Поделите укупан износ плаћања у последњих 12 месеци према броју радних дана који се налазе у овом обрачунском периоду.
3
Утврдите колико би корист требало да платитеобрачунати сваки дан који је запосленик пропуштен због његове неспособности за рад. Да бисте то урадили, морате просјечну дневну зараду умножити величином користи израженом у процентима. На велику корист погодују различити критеријуми, на пример, дужина службе, као и разлози за одлазак у болницу, одређене особине болести и његов третман.
4
Однос дневног износа са својиммаксимална могућа вредност. Ако дневни износ који сте ви израчунали не прелази максимални износ, накнада за боловање мора бити исплаћена у складу са просјечном дневном вредношћу.
5
Израчунајте укупан износ исплаћених накнада,помножити износ дневнице са бројем календарских дана током којих ће радник бити стациониран на болничком или кућном лечењу. Да бисте утврдили трајање максималног периода који је платио послодавац, погледајте шести и десети чланак Федералног закона под бројем 255. Имајте на уму да је израчунавање привремене инвалиднине неопходно само ако запослени има болнички лист. Обавезно га питајте када дође време наплате и потражите исправност његовог пуњења.
Савет 7: Да ли се премија узима у обзир при наплати одмора?
Израчунавање износа одмора, рачуновођасе руководи Уредбом Владе РФ бр. 922 од 24. децембра 2007. године. За ову сврху примјењује се посебан алгоритам, узимајући у обзир све врсте плаћања које је запосленик примио у обрачунском периоду.
