LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Дефинисати циљеве и циљеве обуке: које вештине треба да се развију међу запосленима, каква ће бити обука, које знање треба да учесници добију током догађаја. Наставни план и програм се може заснивати на интерним истраживањима о компетентности запослених, сертификацији запослених, повратним информацијама од стране клијената, запажањима менаџмента.

2

Одлучите о буџету. Ако новац дозволи, можете позвати стручњака треће стране тако што ћете изабрати компанију за обуку или тренер из довољно великог броја понуда на тржишту. Када је буџет мали, водите програм обуке самостално, додељујући процес надлежном запосленом или менаџеру људских ресурса.

3

Тражите тренера унапред да бисте испричали о програмуучење. Важно је одредити како ћете процијенити ефективност догађаја. Да бисте то урадили, морате дефинирати неколико критеријума помоћу којих можете разумјети резултат. Учитељу можете рећи о вашим жељама о процесу и резултатима тренинга. Ако је потребно, прилагодите програм главне класе или догађаја.

4

Одредите време и место тренинга. Оптимално трајање тренинга радити - Једног дана. Било би боље да се обука не одржи током викенда, јер може унапријед изазвати негативно особље и утицати на ефикасност процеса.

5

За обуку важно је одабратиМесто где сви учесници могу лако да се пријаве и осећају удобно. Пожељно је да соба има плочу или флипчарт, на којој можете написати маркер и избрисати непотребно. Унапреј се брините о материјалима: чистим листовима папира, оловкама, приручницима, шемама. Дакле, можете организовати процес учења и учинити га што ефикаснијим.

6

Спроведите обуку тако што ћете га покренути правилима. Онда следи теоријски део, а затим практични. Препоручљиво је понудити учесницима узорке игара, радити у паровима, тимске вежбе како би максимално отворили тему и пружили запосленима прилику да стекну и развију потребне вјештине.

7

Прикупите повратне информације о догађају од особља на крају тренинга. Важно је да учесници не пишу монозвучно, али откривају тему, говорећи о томе која знања и вештине су стекли.

8

Анализирајте рецензије. Разговарајте са наставником да бисте сазнали више о особљу. Ови подаци ће вам помоћи да планирате додатну обуку и тренинге у компанији.

Требаће вам

• - компјутер.

Инструкције

1

Утврдите да ли вам је потребна обука. Ретко је пронаћи особу која нема никаквих проблема. Многи их решавају самостално, а да не прибегавају нечијем другом помоћи. На примјер, ако требате добити посао, уписујете наставу, идите кроз интервју и посао је ваш. Овде тренинге за било шта. Али, ако радите све у реду, а проблем се не решава, а схватате да сами не можете сами да се носите са њим, онда ће похађање обуке бити оправдано.

2

Формирајте циљ или задатак који требаодлучити обуку. Велики број људи не добија оно што желе од таквих занимања, једноставно зато што су грешком са "вратима". Нећете бити научени да напишете компетентне резимее на обуци о информационим технологијама. Због тога, пре него што се укључите у даље претраге, важно је одредити шта тачно вам треба.

3

Потражите информације о обукама које се одржавајуу блиској будућности. Најлакши начин за то је интернет. Већина компанија за обуку могу да приуште стално ажурирану локацију. Имајте на уму да ће проблеми са којима се обрађујемо у тренингу требали одговарати вашим потребама.

4

Обратите пажњу тренеру. Сасвим пуно значаја има искуство, и као тренер и живот. Било би лепо прочитати његов рад, прочитати његове књиге или чланке, ако они постоје.

5

Одредите колико сте новца и временаможе да проведе на тренингу. А ваше калкулације треба да буду изражене не само у смислу новца. Велику улогу игра време које ће ићи на класу, пропуштене алтернативе које се могу имплементирати, итд.

6

Комбиновањем свих ових аспеката изаберите обуку која ће најбоље задовољити ваше потребе. Затим прочитајте повратне информације о тренингу. Ако вам одговарају, онда се пријавите за лекцију.

Инструкције

1

Како знаш да ли стварно треба тренинг? Људи имају психолошке проблеме, неко их брзо одлучује, неко остаје на мјесту и не може се без помоћи помислити, константно понављајући своје грешке. Ако вам ово не дозвољава мирно живљење, а сама себи не можете да се носите са овим, покушајте да усавршите.

2

Пажљиво приступите његовом избору, јер у медијима иИнтернет често може видети предлоге који немају никакве везе са психологијом личности. На пример, можете обећати да ћете после психолошког тренинга изгубити неколико килограма недељно, научити да говорите лепо или се претворите у жену коју желе сви људи свијета.

3

Али, прво, имајте на уму да за такавкратак временски период, чак и иницијалне основе вјежби које пружају контролу над ситуацијом и њихово понашање тешко могу бити асимилиране. Друго, цијене таквих тренинга понекад достижу астрономске вредности. И треће, за њихов пролаз, често је неопходно предвиђати без икаквих гаранција. Често, све ово је дело шарлатана или превара, прилично је тешко пронаћи квалитативно одговарајуће психолошке обуке. Међутим, постоје различите корисне обуке које помажу људима да побољшају своје животе, да се боре са комплексима и да се баве проблемима. Њихов циљ је научити слушатеља да реши проблеме који се појављују како долазе и сложеност, а са частом да изађу из најосетљивијих ситуација.

4

Комуникативне тренинге, чији главни задатак- Изјава о понашању у понашању. Научиће се ефективно понашање у комуникацији у различитим ситуацијама. На пример, ако се плашите питати свог шефа за промоцију, помоћ ће вам помоћи у консолидацији потребних вештина у практичним вежбама са члановима групе.

5

Обуке за лични развој су вид комуникације. Током њих, уз помоћ различитих техника, учесници уче да препознају и превазиђу своје комплексе.

6

Пословни тренинзи су фокусирани на решењемаркетинг и комуникације. Главни део курса је настава праксе директне продаје. Такође су популарни тренинзи који подучавају како правилно водити преговоре, рјешавати конфликтне ситуације и формирати тим професионалаца.

Требаће вам

• Мораћете сакупити сву вашу вољу у песницу.

Инструкције

1

Прво, морате уклонити све ставке,Подсећање на бившег љубавника. Без обзира колико је тешко уништити све обичне фотографије и поклоне, промените телефонски број и очистите нотебоок.

2

Покушајте да не посетите места која се играјуимате сјећања на прошлост. Мање размишљате о неуспјелим односима. Сваки пут, престани размишљати о бившем љубавнику. Одмах, размишљајући о лепим и интересантним стварима.

3

Не затварај се. Направите дневни распоред, обојити сваки минут. Тако ћете имати мање времена за сећања и искуства. Пријавите се за теретану или курсеве језика, потребно је више времена за рад. Ако имате слободан минут, прочитајте књигу или гледајте филм. Запамтите да мелодраме и тлачне романе у сломљено срце нису помагачи. Због тога је боље изабрати фантазијски или авантуристички жанр.

4

Не останите сами. Талк то хеарт витх иоур бест фриенд, спенд тиме витх фамили ор фриендс. Пријавите се на тренинг и упознајте се са људима који су у сличној ситуацији. Неки други болови ће вам помоћи неко време да заборавите на своје. Ако сте по природи интровертан, онда своје мисли и искуства можете посветити папиру. Водите дневник или почните писати поезију. Помозите тематским форумима. Тамо можете пронаћи подршку.

5

Ако све наведено не помаже,покушајте да идентификујете недоследност ваших осећаја. Узмите оловку и 2 листова папира. На једном од њих запишите најљепша сјећања о односу, затим сва ваша искуства и жалбе које су се појавиле након раздвајања. Спусти га на мале комаде. На другом листу наведите шта сте постигли након паузе. Сваког дана покушајте да упишете нову ставку на листи.