LovesTheTeam.com

Требаће вам

• - уговор са агенцијом за запошљавање на посредничке услуге у потрази за радом;
• - настави.

Инструкције

1

Постоји неколико врста агенција за запошљавање: неки узимају новац да нађу посао током одређеног периода; други траже посао пре "победничког краја", а затим уклањају одређени проценат прве плате. Ако изаберете између ова два облика сарадње, дајте предност другој - тако да можете бити сигурни да ће компанија лично бити заинтересована за брзо тражење посла, а ви ћете плаћати новац за стварно извршену услугу и добијени резултат.

2

По правилу, агенција за запошљавање нудискуп слободних радних места у различитим правцима. Да бисте то избегли, у уговору одмах одредите специјалност за коју морате тражити посао. Такође обратите пажњу на мандат агенције за запошљавање на тржишту. Сада постоје многе једнодневне фирме које узимају новац да нађу посао, а затим нестану у непознатом правцу.

3

На тржишту запошљавања такође постојеКомпаније чије услуге плаћају сами послодавци. Такве агенције за запошљавање се такође зову регрутовањем или убицама. Компаније за запошљавање се углавном специјализују за избор високо квалификованих стручњака: рачуновођа, менаџера, инжењера, доктора итд. Пожељно је радити с таквим агенцијама, јер не примају новац од подносилаца пријава. Посебно често се такве организације налазе на Интернету.

4

Када контактирате агенцију за запошљавање, као иу било ком другом, питајте унапред своје радно искуство, успјешност у проналажењу кадра, компанија са којима сарађује.

5

Често се запошљавају агенције за запошљавањенакнаду и компаније и подносиоца захтева. У пословању ово није добродошло, а предузећа која сазнају да су услуге извршене двоструким исплатама више се не примењује у таквим агенцијама. Покушајте да заобиђете ове организације.

6

Враћајући се у агенцију за запошљавање, припремите сенаставити. Може се писати унапријед или заједно са менаџером за тражење особља. Понекад вам наставак може помоћи да се надокнадите бесплатно, понекад за додатну накнаду. Уопштено, писање резимеа је директна ствар и ако је то, на Интернету сада има пуно узорака. Дакле, једноставно можете да унесете своје податке у припремљени шаблон и безбедно посетите свог продавца.

Инструкције

1

Наравно, да постанете менаџер, морате имативисоко образовање. И пожељно је имати два од њих: један за твоју професију, други за управљање кадровима и организацијама. Можете ићи у другу високошколску институцију док радите. Важно је након прве институције, универзитета или академије да ради у специјалности. Онда ћете имати више шанси да постанете топ менаџер.

2

У супротном, ризикујете да се заглавитекаријере хоризонте. То значи да особа мења једну сферу за другом, добија суседне постове, али не расте. Овај развој није лош за људе различитих интересовања и желећи да прошире своју професионалну сферу. Али, ако сте на позицији менаџера и не желите да проведете неколико десетина година, требало би да смањите специјализацију и радите на побољшању.

3

Ако не желите да скратите избор компанија, укоји би могли да остварите каријеру, само за домаће фирме, учите енглески. Добар ниво страног језика ће вам дати предност над другим кандидатима за обећавајуће мјесто у европској компанији. Биће у реду ако не овладате ни једним, већ два или више страних језика. Запамтите да ћете у изградњи каријере много тога.

4

Чак и ако сте дипломирали са частима од престижнихвисокошколске установе, не претпостављају да ће се послодавци борити за вас и одмах вам понудити лидерску позицију. Не мање, а понекад чак и више носилаца црвених диплома, компаније цене цјелокупне оне који већ имају радно искуство. Стога покушајте да нађете посао у последњој години института на ванредним временима. Комбиновање одличне студије и рада неће бити лако, али онда можете показати не само диплому, већ и записник у радној књизи. Могуће је да ће компанија у којој ће радити током тренинга, након завршетка универзитета, позвати на стални посао.

5

Пошто сте добили почетни положај у фирми, требатеколико год је то могуће. Ово се може учинити на различите начине. Неки запослени су врло извршни, савесно третирају рад и успешно се баве великим обимом. Други покаже способност да преузму одговорност, иницијативу и креативност, они су у журби да изврши задатак добили, али прво размислите о томе како да се поједностави процес. Сигурно сте већ схватили која врста запослених може очекивати да ће се брзо повећати. Ако радите напорно, али нису спремни да преузму више од других, ако не видите укупну ситуацију у компанији у којој раду, јер не желим да гледају даље од својих дужности, имате мало шансе да се пробију у лидера.

6

Запамтите да топ менаџер треба да изгледа,говоре и понашају се у складу са тим. Зато је боље да се не опусти и унапреде своје пословне вештине, размислите о томе шта врсту ствари чине ваш ормар, а не да се покваре своје радне репутацију.

Инструкције

1

Родјена је професија фудбалског менаџерадалекој прошлости, када фудбал постао масовна спорта. Онда је дошао професионалних фудбалских тимова, као и потребу да се ослободи играче да комуницира са свим клубовима и удружењима, на њима да одлуче о техничким питањима. Због тога су играчи фокусирани искључиво на обуку и припреме за утакмице.

2

Током времена менаџери су почели да узимајуОдлука о учешћу тима у разним такмичењима, потрага за спонзора за куповину опреме произвођача рекламних уговора за јавне наступе и интервјуе у новинама и на телевизији. Постојао је подела рада: тренери тренирају спортисти припремају за меч, и сва остала питања решавају се од стране менаџера.

3

У КСКС веку менаџери су постали тренери иатлетичари који су завршили фудбалску каријеру. Они су, као и нико други, знали читаву унутрашњост фудбала и могли су ријешити питања узимајући у обзир интересе играча. У СССР-у, улогу менаџера често су преузели бивши кустоси централних клубова "ЦСКА" или "Спартак", који су накопали богато лично искуство у свом раду. Често су комбиновали тренирање са менаџментом организације, иако њихови описи посла нису обезбедили ово.

4

У осамдесетим, да будем успешан менаџерсвет спортског фудбала, почео је захтевати озбиљно стручно знање, тако да су се професионалци почели припремати у озбиљним образовним институцијама. Улога фудбалског менаџера постала је теорија и пракса вођења фудбалске организације са тржишним условима.

5

Тренутно професионално и делимичноаматерски фудбал је дошао до нивоа на којем чак и прекомерни тим не може доћи само у победу. Пуно људи ради за побједу тима, а њихов рад често и даље остане незапажен. Ово су људи који су менаџери, они су менаџери свих запослених, водећи тим до победе.

6

Обично су менаџери у оквиру организације подељени натоп менаџери и извршни менаџери. Најбољи менаџери су шефови олимпијских комитета, директори спортских комплекса, председници фудбалских тимова, лига и федерација. Извршни менаџери су руководиоци одељења, одјељења, одјељења. Испод њих постоје различити службеници - тренери, психолози, медицински радници.

7

Главне функције менаџера у модернојфудбалски тимови - вођство олимпијског покрета на свим нивоима, управљање спортским догађајима свих нивоа, управљање фудбалским пословним пројектима, комерцијални турнири, масовна такмичења, фудбалски фестивали. Такође, менаџери представљају интересе спортиста у припреми и потписивању различитих врста уговора: професионалног, спонзорског, оглашавања.

Инструкције

1

Када се пријављују за посао, становање, по правилу,пружају велика предузећа, фабрике и фабрике. Обратите се Одељењу људских ресурса са изјавом да вам је потребан стан и имате право да живите у спаваоници. Наравно, ово није најбоља опција, посебно за породице са дјецом, али често једноставно нема другог излаза. У будућности, просторија се понекад може искористити. Ако сте драгоцени стручњак, на пример, топ менаџер, предузеће вам може пружити стан или платити станарину.

2

По закону, стан мора бити обезбеђенслужбеник-извођач радова или службеник Министарства унутрашњих послова. Међутим, у пракси ћете једноставно ставити на листу чекања за добивање стана, а када добијете кључеве, нико не зна. Међутим, и даље вам се може обезбедити канцеларијски простор за привремено коришћење док сте на дужности.

3

Други начин да се запослите је да радите као домар. У многим градовима, посебно у Санкт Петербургу, требали бисте дати стан са могућношћу накнадне отплате.

4

Право на становање су запослени у образовању. Међутим, мораћете да радите најмање три године као наставник или васпитач у вртићу да бисте ушли у ред за становање, а када постанете пуни власник, нико вам сигурно не може рећи.

5

Екстремна опција - добити посао на градилишту. Радници често живе у изградњи приколица са релативно комфору, али је и даље кров над главом.

6

Ако сте млади и желите се преселити у већи град, уписите се у образовну институцију. А стручне школе и велики универзитети имају спаваонице, које насељавају ван града градови.

7

Према закону, има пуно могућности, алине сви они се могу применити у пракси. Према томе, ако планирате да се крећете, рачунајте само на своју снагу. Пре него што се крећете, уштедите новац најмање три месеца, узимајући у обзир трошкове хране, превоза и изнајмљивања станова.

Инструкције

1

Ако се рачунају од почетка године, онда време до срединеЈануар је такозвана "мртва сезона" за тражење посла. Да напустите посао крајем децембра - почетком јануара није вриједно из још једног разлога, јер се у то вријеме израчунавају годишњи бонуси и бонуси. Да, иу зимским празницима је боље да се одморите, имају посао, што значи, на већини радних мјеста које примају и плаћају за то.

2

Период од средине јануара до маја је стабилансе сматра добрим временом за промену активности. Сви бонуси су већ примљени, па ако посао не одговара, потребно је да тражите нову. Радна активност компанија у то време је такође сјајна, проширују запослене или затворене позиције, тако да желе прихватити резиме и нове запослене.

3

Лето, посебно период од краја маја до срединеАвгуст, сматра се за још један "мртав" период за подносиоце представке. У већини компанија, летњи месеци су сезона годишњих одмора, укључујући и врхунске менаџере и директоре, који требају регрутовати особље и одобравати запослене на одређеним позицијама. Поред тога, у овом тренутку компаније још немају план финансијског развоја за наредну годину, па је тешко одлучити како ће се фирма проширити у љетним мјесецима. Због тога се не врши обим запошљавања нових радника у лето.

4

Међутим, постоје компаније за које је лето"Висока сезона" и постоји запањујућа активност послодаваца и тражилаца посла. Ово је, наравно, сезонски рад, као и подручја везана за туристичке, хотелске или грађевинске послове. Стога, ако тражите посао у овим областима, најбољи период за промену посла биће период од краја маја до почетка јесени.

5

Друга категорија кандидата за когаЈун-Јул почиње период активног тражења посла - они су дипломци. Међутим, тражење посла не значи да ће се наћи, поготово на добрим позицијама. Дакле, дипломци би требали одморити своје прошло љето као студент или наћи сезонски посао, а од почетка јесени да темељније траже посао.

6

Коначно, јесен је за већину компанијапочетак активног периода и, сходно томе, најтоплије време за запошљавање нових радника. У то доба, директори и друго особље се враћају из празника, одобравају се планови за развој компаније, одлазе они запослени који су сањали о промјенама посла. Стога је јесен - ово је најбоље време за слање резюме, прелазак у другу компанију и тражење повољнијег и пријатнијег мјеста за рад.

Инструкције

1

У ствари, реч "менаџер" постала је називчесто, у концепту чије се функције обављају често улажу. Стога, сфере интересовања различитих стручњака могу бити прилично широке: од директног учешћа у технолошком процесу до управљања свим активностима фирме. Сходно томе, њихови циљеви, одговорности, мотивациони фактори битно ће бити различити. И прије почетка кампање регрутације, неопходно је одредити мјесто запосленог у хијерархијском ланцу организације, јер је алгоритам за претрагу менаџер о продаји и топ-менаџер бити ће другачији.

2

Најлакши начин да добијеш добар менаџер било који ниво - да га прикупите од конкурената. Ово је најрационалнији приступ, који обећава успех само ако можете понудити привлачне услове за рад специјалисте. Иначе, они се могу изразити не само у већем износу прихода, већ и додјељивању додатних овласти или, на примјер, могућности добијања привилегија у погледу попуста на производе компаније. Међутим, требало би да позовете запосленог на овај начин, ако сте већ дуго приметили да је он и његов посао као послодавац у потпуности задовољавајући.

3

У другим случајевима, морат ћете тражити запосленикакористећи огласе. Ако је могуће, користите што је могуће више локација у онлајн и оффлине местима. Постоји случај у статистичким подацима: на примјер, од 100 подносилаца захтјева за радно мјесто менаџер о продаји, према грубим проценама, остаје да ради сам. Да бисте пронашли достојну топ-менаџер, мораће да погледа још много кандидата.

4

Извод из стереотипа: добар стручњак можда неће имати вишу школу, радно искуство и бити млађи од 23 године и преко 40 година. И то је сасвим разумљиво: "круне" нису међусобно повезане са начином размишљања, а већина писмених менаџера су већ "старији". Искуство такође има обрнуту страну новчића: ако се однос са одређеним клијентом једном завршио негативном нотом, онда сваки покушај да се увери менаџер поново започињу дијалог са њим неће успети, упркос могућност договора.

5

Позовите одабране кандидате на интервју. Пожељно је прекинути у две фазе и укључити неколико запослених у предузећу: рецруитер и вође различитих праваца. Важно је да одлучујућа реч не припада непосредном надзорнику, који ће надгледати рад менаџер, већ особи која је барем један ниво хијерархијске лествице. Ово ће искључити скрининг од снажних кандидата, који могу учинити добру конкуренцију својим лидерима.

Инструкције

1

Постоји стереотип да је Москва градарогантни и покрајински не воле овде. То уопште није такво. Врло много високо плаћених стручњака, врхунских менаџера и пословних људи који раде у Москви дошли су из других градова. Према многим анкетама, већина послодаваца је прилично позитивна према стручњацима из региона, сматрајући им да су раднији, енергетски и одговорнији. Поред тога, њихова очекивања о платама, по правилу, нису толико висока као код мусковаца.

2

Пре него што почнете да тражите посао,колико стручњаци у вашем нивоу плаћају у Москви. То је лако радити преко сајтова за тражење посла, постоје чланки о просјечном нивоу плата у једној или другој индустрији, "индикатори плата" - тестови који одређују ниво на који се можете квалификовати. Осим тога, можете једноставно прегледати слободна радна мјеста и анализирати оно што можете очекивати. Након тога, у свом наставку наведите плату испод овог нивоа - 10%. Дакле, ви већ "победите" неке Мусковте.

3

На многим сајтовима за претраживање посла постоји опција,што дозвољава послодавцу да покаже да ли је спреман да добије специјалисте из другог града. Посебно треба посветити пажњу таквим слободним радним местима. Али ако сте заинтересовани за слободно место које нема такав знак, немојте журити да га напустите: на крају, ваш наставак може бити много интересантнији од других послатих на ово радно место.

4

Ако живите у другом граду и ако сте заМорате доћи у Москву неколико дана, преговарати са три или пет послодаваца о интервјуима у одређеном периоду (на примјер, у одређеној седмици). Ове недеље можете доћи у Москву и проћи кроз све интервјуе одједном, што ће вам уштедјети снагу и новац. Највероватније, бар један од њих ће бити успешан за вас. Опција разговора са послодавцем је готово увијек боља од могућности видео интервјуа, мада неки кандидати га користе да би избегли одлазак било где. Поред тога, моћи ћете да процените услове рада, стање канцеларије, као и да посматрате запослене.

5

Неке компаније нуде да изврше тестове илизадаци по специјалности. Нерезидентни кандидат може их замолити да их пошаљу путем е-маила. Након што сте прошли ову прву фазу селекције, разумете, да ли можете рачунати на посао у овој компанији. Поред тога, понекад тестни задаци говоре о послодавцу и природу посла веома пуно, а након завршетка ових задатака моћи ћете да утврдите да ли је овај посао погодан за вас лично.

6

Интервју треба да се фокусира на најбољеквалитете које се приписују нерезидентним кандидатима: напоран рад и активност, као и нешто нижа очекивања о платама. Боље је прво "изгубити" мало у плати, али да се сместите у компанију у којој желите радити. Тада, када се докажете, ваши приходи ће расти - и, можда, много.