Савјет 1: Какве врсте одмора постоје

Рад и каријера

Савјет 1: Какве врсте одмора постоје

Тренутно редовно годишњеплаћени одмор, додатни плаћени одмор, без плаћања. Сви запослени имају право да издају дозволу прве врсте, остали празници се обезбеђују и користе само под одређеним условима.

Празници су главна врста временаони су регулисани у Поглављу 19 Закона о раду Руске Федерације. Постоје само три главне врсте празника, а не сви се односе на све раднике. Дакле, неопходно је издвојити годишњи плаћени одмор, оставити на властити трошак, додатне празнике. Заједнички за све запослене су само годишњи традиционални празници, чије трајање траје двадесет осам календарских дана. Они се морају обезбедити годишње у складу са распоредом који је одобрила организација, могу се поделити на делове ако постоји одговарајући уговор са послодавцем.

Коме су обезбеђени додатни празници?

Додатни плаћени одмор такођеКористе се сваке године, али право да им пружи само неколико радника. Типично, овај тип оставити настојао да компензује неповољним условима у којима се врши одређена посао. Тако је наведено празник имају право онима који раде у штетним, опасним условима. Минимално трајање таквог одсуства за ових лица износе седам дана. Поред тога, способност да користе додатне плаћено одсуство одобрено законом особама за које су дуго радно време, становници неким областима далеко на северу, запослени са посебним природе посла. Послодавац може да самостално идентификују додатне категорије радника који ће добити ову врсту одмора.

Ко има право на неплаћено одсуство?

Трећа врста одсуства је неплаћенапериоди одмора, које запосленик прима ако постоје валидни разлози и сагласност послодавца. Организација није обавезна да запосленима пружа ове празнике, тако да њихово трајање није законско утврђено, рјешење овог питања се врши на основу споразума странака. Али постоје неке категорије радника (на примјер, радни пензионери старосне доби или особе са инвалидитетом), као и животне ситуације (на примјер, регистрација брака, смрт рођака), у којем је послодавац обавезан да одобри ово одсуство. У овом случају, закон о раду одређује његово максимално трајање, али радници треба да узму у обзир да се не користи никакво плаћање приликом коришћења овог времена одмора.

Савет 2: Какве врсте одмора постоје

Одмор - тисте дане које су нестрпљиво очекиванесвака радна особа. Ово је дуго очекивано време за одмор, за који, према Кодексу рада Руске Федерације, сваки запослени има право. Које су врсте одмора?

Инструкције

Годишњи плаћени одмор. Може бити основна или издужена. Ова врста одмора положена је свим запосленима без изузетка у складу са постојећим распоредом за одмор. Следећи годишњи одмор обично траје не мање од 28 календарских дана. Посебним категоријама грађана може се одобрити продужени годишњи одмор. Неки запослени, на примјер, у државним структурама, такођер током празника не могу рачунати вријеме које је потрошено на пут до мјеста рекреације и назад.

Када су услови рада много компликованији од уобичајених, поред тогаДодатни одмор може се одобрити годишњем одмору. Они који имају право на ово одсуство су радници који имају неправилан радни дан, људе који раде у опасним или штетним условима, у регионима Фар Фар Нортх.

Ако се посао запосленог комбинује са студијама, онобразовни одмор треба додатно додијелити. Да бисте то урадили, потребан вам је разлог, наиме, сертификат-позив из школе. Колико ће студија трајати, зависи од његових циљева, на нивоу образовне установе и облике наставе. Није увек плаћено.

Неплаћено или административно одсуство,што не подразумијева плату - је повлачење од запосленог из дужности које обавља без садржаја. Такође се зове одмор на сопствени трошак. Основа за то може послужити као жеље радника, породичне околности или неки други важни разлози. За који период се даје овај одмор, одређује се споразум између запосленог и његовог послодавца.

Породиљско одсуство, такође звано одмортрудноћа и порођаја је 140 календарских дана. Треба је дати свим женским запосленицима за пренатални период и за период рехабилитације након порођаја. Одмор се продужава ако се појаве компликације током трудноће или у случају вишеструке трудноће.

Када се термин породиљског одсуства завршипородиљско одсуство, мајкама се може одобрити боравак на бригу о детету. Међутим, такав боравак се не може неопходно издати мајци, али и оцу или неком другом рођаку који ће се бринути за дијете док дете не буде три године.

Осим радне популације, одсуство је предвиђенотакође и за студенте образовних институција. То се зове академско одсуство. Такво одсуство дају студентима у вези са било којим медицинским сведочењем, из породичних разлога, због војног рока, из других валидних разлога. Трајање академског одсуства може бити различито, у већини случајева варира од шест мјесеци до годину дана.

Савет 3: Које врсте хотела постоје

Путовање на путовање је веома важно унапредразмисли где да се заустави. За данас у сваком граду постоји неколико варијанти хотела: од најједноставнијег и буџета до скупих и луксузних.

Хотели за рекреацију и бизнис

Најзаступљенији су хотели и хотели у ресортуОни су уобичајени у земљама где одмор на плажи успева, на примјер, у Турској или на Тајланду. Типично, ови дестинације нуде широк спектар услуга и објеката: базени, бање, фитнес центри, тениски и голф голфа.Спа хотели су веома популарни међу онима који желе не само да се опусте, али и да се курс рекреативних или анти-агинг третманима. У таквом хотелу налазе се масажне сале, веллнесс центри, теретани, козметичке собе. Спа хотели својим гостима пружају здраве програме исхране, праву дневну рутину, мир и тишину.

Одлазак у вруће земље, као што су Турска или Египат, бирају хотеле са четири или пет звјездица, јер је свеобухватна услуга у овим земљама обично најпрофитабилнија.

Недавно,боутикуе хотели. Луксузан дизајн или скупа унутрашњост је њихова главна карактеристика. Бутички хотели се често користе за модно пуцање. Први боутикуе хотел појавио се у Сан Францисцу 1980. године. Данас зауставите у овом хотелу можете путовати у Париз, Лондон и Барселону. Постоје такозвани пословни хотели који су дизајнирани за конференције или пословне преговоре. Такви хотели обично пружају доступност конференцијских просторија и опреме за презентације. Пословни хотели се, по правилу, налазе у главним економским и пословним центрима, као што су Њујорк, Москва, Сингапур, Франкфурт и Шангај.

За оне који више воле самоту

Апартхотели су у потпуностиопремљене апартмане, викендице или виле, са сопственом кухињом и местом складиштења производа. Чишћење и одржавање тамо, као у нормалном хотелу. Трошкови живота у таквом хотелу обично су фиксни и не зависе од броја људи који живе тамо.

Путовање на одмор са великом кампањом је профитабилније за изнајмљивање куће или стана.

У врелим земљама, где је популаран одмор на плажи,врло често бунгалов. Ово је мала кућа, која укључује све што вам треба за спавање, одмор и јело. Бунгалови обично су изграђени од лаких материјала. Цхале је честа врста хотела у скијалиштима. Ово је једнокатна или двоспратна кућа са косим кровом. Најчешће се налазе на пјешачкој удаљености од падина и ски лифта. Изнајмљивање брвнаре је савршено за велику компанију.

Повољни хотели

За оне који више воле да спасудок остају на одмору, хостел је савршен. Ови младински хотели представљају велику собу са неколико кревета, најчешће двоспратне. Ствари се могу оставити у посебним гардеробама. У хостелу цена директно зависи од броја кревета у соби: што је мање од њих, то је већи трошак живљења. Мотели су мали путни хотели. Свака соба има посебан улаз са улице. Мотели се обично налазе на главним аутопутевима. Ниски трошкови живота подразумијевају одговарајући ниво сигурности. Пансионске куће су такође популарне међу љубитељима буџетског одмора. Овај хотел је кућа или апартман у којем, поред гостију, живи и домаћин породица. За мало новца, власник гостињског објекта нуди собу или кревет у кући и укусни доручак.

Савет 4: Зашто оставити распореде

Сваки радни грађанин који ради уу оквиру Закона о раду, има право на годишње плаћено одсуство. По правилу, запослени иду на годишњи одмор према распореду, односно распореду празника, који саставља шеф организације.

Према закону о раду, распоред празникаје обавезан документ. Саставља се за сваку календарску годину, две недеље пре почетка године. Да би се саставио овај административни документ, неки послодавци спроводе анкету међу својим запосленима; Упитник се такођер користи. Информације које администрација жели примити јесте обезбеђивање времена за одмор, могућност да се иде на посао прије распореда, како би се одложио датум. Такође, откривена је спремност запослених да раскину одмор у неколико делова. Каква је потреба за распоређивање одмора? Ствар је у томе што је то одређени распоред, погодан и за лидера и за самог запосленог. На пример, менаџер планира да пошаље запосленог на дугорочно пословно путовање. Прво што треба да открије је да ли је време за одмор. Ако се поклапају, онда је време да изаберете неки други запослени за дужа путовања или само да разговара са радником и сазнати да ли је могуће да гура дату.А шта је корист за запосленог? Вероватно ће се врло мало људи сложити да је врло згодно знати вријеме годишњег одмора. Тако можете планирати одмор, на пример, наручити карту или купити улазнице за путовање до рођака. Чак и ако ће ваша организација бити нешто непланирано, послодавац ће бити веома тешко да не прихвати ваш захтев за дозволу. У супротном, можете се обратити Инспекција рада који су се бавили тренутном ситуатсиеи.Несмотриа чињеницу да постоји распоред празника, глава мора бити у писаној форми две недеље да упозори запослене о пријевремено пуштање на слободу. Датум се може пребацити само уз сагласност запосленог.

Савет 5: Шта је незапосленост од фрикције?

Постојање одређеног нивоа незапослености удруштво је нормално, јер неки део својих чланова у овом тренутку тражи ново место. Међутим, треба имати на уму да постоје различите врсте незапослености, које могу имати повољан или негативан утицај на друштво у цјелини.

Незапосленост и његови главни типови

Незапосленост у друштву је аодређено стање тржишта рада у којем одређени број економски активног становништва, односно људи који по својим карактеристикама буду у стању и спремни за рад, не могу пронаћи плаћену активност. Истовремено, упркос присуству горе наведених општих карактеристика, ови људи се разликују у природи незапослености, тако да стручњаци из области истраживања тржишта рада обично разликују три главне врсте незапослености. Прва од њих је структурна незапосленост, чија је присутност повезана са реструктурирањем привреде, што може довести до смањења тражње за стручњацима у појединачним индустријама. Друга врста незапослености је циклична: она је посљедица опћег опадања економије, што је посљедица негативне фазе економског циклуса. У овој ситуацији се смањује потреба за стручњацима у свим секторима. Коначно, трећа главна врста незапослености је трење, што се дешава када неки радници на тржишту рада траже ново место. Поред тога, неки експерти издвајају друге врсте незапослености, на пример, као што су сезонски и институционални.

Фрицтионал унемплоимент

Фрикциона незапосленост је једна од највишепозитивна за друштво типова незапослености, јер је последица жеље би пронашли квалификованог особља за себе нову апликацију. У ствари, то је нормално за тржиште, не представља никакву опасност за послодавце и раднике. У принципу, неколико главне компоненте могу бити идентификовани међу компонентама трењем незапослености. Први од њих - тзв вертикална компонента, која је формирана од стране професионалаца који су у потрази за послом са већим захтевима вештина, веће плате или вишим позицијама. Тако, у овом случају је у питању побољшање њиховог положаја на тржишту труда.Второи компоненте трења незапослености - хоризонтална компонента, у којој запослени мења своју првобитну место на други задржавајући приближно исти ниво плата, надлежности и положаја. Разлози овакве одлуке могу бити различити, на пример, креће у други град, што је смањење у односу на претходну место рада или друго. На крају, трећа компонента ове врсте незапослености - људи који траже посао по први пут у свом животу, то јест, младих стручњака и радника који улазе на тржиште рада након дуже паузе, на пример, жене после породиљског одсуства. Ова категорија радника заменити оне који су, напротив, оставља тржишта рада због рођења детета, одлазак у пензију или из других разлога.