Температурне норме за пословне просторе
Температурне норме за пословне просторе
Удобни услови рада - залога његовог високапродуктивност. Наравно, концепт комфора је релативан, зависи од тога да ли се особа бави физичким или менталним радом. Услови рада успостављени за производне радионице и канцеларијске просторије су различити, али оба су регулисана СанПиН 2.2.4.548-96 "Хигијенски захтјеви за микроклиму производних просторија".
Температурни стандарди за Канцеларију
Микроклима индустријских просторија је важнауслов за нормалан рад, она одређује не само благостање и здравље, али и продуктивност запослених, њихова функционална држава. СанПиН 2.2.4.548-96 успоставља нормалне параметре микроклиме за било који производни простор и радна места. У својим погонима 5 и 6 одвојено по договору своје оптималне и дозвољених вредности за различита доба године - најтоплијег и највише холодного.Тех радника који раде у канцеларијском окружењу, обављање радних задатака који се одликује мало физичког напора и седећем положају, санпин категорише Иа. За ову категорију радника, удобна температура лети је 23-25 ° Ц, а зими - 22-24 ° Ц У случају када нису испуњени ти стандарди, канцеларијски радници имају право да траже смањење радног дана. Дакле, када на температури канцеларији расте до + 29оС, радно време, зависно од категорије рада, требало би да се смањи на 3-6 сати. Када је термометар достигао + 32,5 ° Ц, максимални радни дан је подешен на 1 сат. У том случају, када је хладно сезона температура у пословном простору испод нормале и износи + 19 °, радни дан може бити скраћен за 1 сат. Један сат дневно можете радити када температура ваздуха на вашем радном месту пада на + 13 ° Ц.Делатност предузећа која систематски крши успостављене санитарне стандарде може се обуставити до 90 дана.
Одговорност послодавца
Обезбеђивање удобних радних услова у потпуности ипотпуно дужност послодавца. Према члану 166 Закона о раду РС-а, он може захтијевати реализацију сатних стопа производње само у случају када се у просторијама производње или канцеларије стварају нормални услови рада. У случају кршења режима температуре, послодавац мора предузети хитне мјере за отклањање ове повреде.Можете такође бранити своја права тако што ћете поднети жалбу Државном инспекцији рада.Ако ваш послодавац игнорише захтеве,утврђене законом о раду, потребно је примијенити на територијалну санитарну и епидемиолошку службу. Ако се кршење потврђује, предузеће може бити кажњено за износ од 10 до 20 хиљада рубаља.
