Савет 1: Како одредити количину предмета
Савет 1: Како одредити количину предмета
Калкулација стопе се израчунава приликом превођењазапослене од плата или сатницу на форму плаћања од излаза, што одређује једна јединица производње произведена по јединици радног времена. Цитат јединице производње обрађује ратионер на основу анализе рада запосленог или тима неколико месеци.
Требаће вам
- - обрачун производње;
- - обрачун просечне дневне зараде.
Инструкције
1
Да одредите пиће цене за производе произведене од једног запосленог,анализирати рад у три, шест или дванаест месеци. Сви производи произведени током периода анализе, се сабирају, деле се по броју радних дана у обрачунском периоду. Добићете просечну производњу једног дана. Подијелите оригинални резултат по броју радних сати, добићете број производа за један сат.
2
Следеће што треба да направите цене произведени производи. Да бисте то урадили, израчунајте просјечну дневну плату запосленог. Израчунајте резултат сабирањем свих зарађених износа за 12 месеци, поделите са 12 и за 29,4 - ово је просечан број радних дана у месецу. Добићете патчу за један дан.
3
Број производа произведених дневно иплате су две упоредиве ствари. На пример, ако ваш радник ослободи 4 дела у једном дану, онда поделите просечну дневну плату за 4, добијате трошкове једног дела. Али такав обрачун често доводи до чињенице да цене једне јединице производа нису сасвим тачне, стога се примјењује анализа рада неколико запослених који раде на истој тарифној категорији или имају исту квалификацију.
4
Да бисте одредили просечну брзину комада, додајтеколичина производње за три, шест или дванаест месеци тима запослених, дели се на број радних дана током којих се производ издаје. Израчунајте просјечну зараду за период анализе. Просјечну дневну плату поделите бројем производа произведених по дану. Добићете просечну академију цене, што ће бити тачније.
5
Ова врста обрачуна ће вам омогућити да платите плату у складу са стварним радом сваког запосленог. Ако се неко покреће спорије, и то ће бити мање.
6
Пренос на плата по курсу стимулишепродуктивност и број производа је значајно повећан, али механизми на којима се производи морају морају да раде глатко. На старијој опреми немогуће је произвести рекордне количине производа.
Савет 2: Како израчунати количину предмета
Стопа се користи за одређивањезараду запосленог са системом платежног плата. Ово је обрачунски индикатор за мерење висине накнаде запосленог за јединицу излаза или за извршену операцију, изражену у новчаном износу.
Требаће вам
- 1. Познавање метода за проучавање трошкова времена: мерење времена и фотографије радног дана.
- 2. Јединствени каталог тарифа и квалификација радова и занимања радника (ЕТЦС).
- 3. Тарифна мрежа која ради у вашој индустрији.
Инструкције
1
Одредите испуштање рада изведеног помоћу ЕТЦ-а. Процените природу и сложеност операције и доделите је одређеној тарифи.
2
Користећи тарифни распоред утврђен у вашој организацији или одобрен на централизован начин (у буџетској сфери), одредите сатницу која одговара овој категорији рада.
3
Одредите брзину времена (у сатима или минутима) или брзини производње у природним бројилима (килограме, бројила, комада итд.) На основу фотографије радног дана или времена.
4
Израчунајте брзину комада. Ово се може учинити на два начина. Ако сте у трећем кораку дефинисали временски рок, а затим припрему за пиће цене можете помножити тарифу за одређени временски рок. Ако сте одредили брзину излаза, онда је пиецеворк цене добићете поделу тарифне ставке (сатно или дневно) одговарајућом стопом излаза (сатно или дневно).
Савет 3: Како израчунати комплату по комаду
Плата за рад је таква исплата, саа које се наплаћују пропорционално јединицама произведене робе или пружене услуге. Такво плаћање подстиче повећање продуктивности радника, а такође ослобађа послодавце да контролишу коришћење радног времена од стране запослених. Основа плаћања је стопа (тарифа) за јединицу произведене робе (пружене услуге). Постоји неколико врста трошкова по комаду: комад-дела, комад-бонус и индиректно-аквизиција.
Инструкције
1
Да израчунате плату за комплатурад, морате размножити стопу јединице према броју јединица произведених од стране радника. На примјер, у организацији за израду једне врата, уплата се врши у износу од 400 рубаља. Радник је у мају произвео 22 јединице производње. Стога, 400 рубаља / јединица * 22 јединице = 8800 рубаља.
2
Приликом израчунавања премије за пиће се узима као основатакође тарифа, али производи произведени изнад норме се плаћају вишим. На примјер, ово је исто предузеће, само је запослени направио још 5 врата. Руководилац предузећа је утврдио да је производ произведен изнад стопе исплаћен 1,5 пута више. Стога, 400 рубаља / јединица * 22 јединице = 8800 рубаља. и 300 рубаља по јединици * 5 јединица = 1500 рубаља. 8800руб. + 1500 рублеј. = 10300 руб.
3
При израчунавању индиректних плата, зарадасе обрачунава уз помоћ камате од зараде запослених у јединици запослених. На пример, продавница је израдила врата у износу од 60.000 рубаља. Начелник радње ставио је 10% зараде. Тако 60.000 рубаља * 10% = 6.000 рубаља.
Савет 4: Како издати платежну плату
У многим предузећима комисионарни систем плаћања рад се примењује ради побољшања ефикасностизапослени. Начин плаћања, у којем висина надокнада директно зависи од количине извршеног посла, мотивише подређене. Међутим, како би се осигурало да документи запосленог - "пиротехничара" не изазивају питања из пореза, рачуновође треба израдити све документе у складу са постојећим правилима.
Инструкције
1
У колективни уговор предузећа уписати ставку о увођењу јединственог система плаћања рад. Запишите све нијансе, укључујући и типове"четвртина", која ће се практиковати (директно, индиректно, прогресивно, колективно плаћање и тако даље). Такође, наведите који запослени ваших одељења могу радити на компонентном систему плаћања.
2
Издајте Налог за промену начина плаћања рад на основу Правилника о плаћању. У њему, као иу колективном уговору, морају се назначити професије и позиције (или име одјељења) запослених, који ће бити пренети на компонентни систем плаћања рад. Наведите датум на који одредба ступи на снагу. Он мора да одобри руководилац предузећа за лични потпис.
3
Направите копије Услова плаћања ипрелазак на нови платни систем и упознати их са списком свих оних запослених који ће бити пребачени на "аку". Према Кодексу рада Руске Федерације, само два месеца након упознавања са документима, запослени у предузећу могу започети примања плата према новом распореду. На оне чланове тима који су добили посао након објављивања Реда, ово правило се не примењује.
4
Наручите наруџбине за нове запослене у предузећу, узети на систем плаћања по комаду рад, стандардни налог са додавањем текста "Прихвати са платом према уговору о раду" или "Прихвати са платом према распореду запослених". Формулација "Облик плаћања рад - комадић "- необавезно је, међутим, ако запослени инсистира на томе, можете га написати у личном реду.
Савет 5: Како израчунати плате плата
Плата се утврђујеколективног уговора или других нормативних аката, који су обавезујући само на предузеће. Ако се, према уговору о раду, утврђује једнократна форма плаћања за овог запосленог, његова обрачунава се у следећем редоследу.
Инструкције
1
Исплата радне снаге укључује израчунавањезараде на основу њиховог извршеног посла и цена по јединици овог обима. Успоставити који ће документ бити облик рачуноводства: радни лист, путна карта, изјава о евиденцији, наређење за сакупљање, акте прихватања обављеног рада итд. Јединствени облик ових докумената не постоји, па их сами развијете за своју компанију.
2
Одређује се пакет неопходних примарних докуменатаузимајући у обзир врсту плаћања по аку. Ако је то директна акција, онда је потребна наредба која одређује количину предмета за сваку врсту посла и нацрт за акустичну делатност. Са комерцијалном исплатом радне снаге, поред костима за рад са делом, биће потребни и калкулације за оне послове или производе који ће бити произведени изнад стандарда. Ако је начин плаћања комад-бонус, неопходно је издати налог за рад и издати бонус налог.
3
Ако је запослени на индиректној акцијиплати (помоћни радници и инжењеријско особље), онда његове плате треба директно зависити од тога како функционишу војници, бригаде или делови којима служи или су му подређени. Приликом уноса у рачуноводствено одељење, припремите јединицу за одређену врсту посла, временски лист и основне тарифе запослених.
4
Поставите обавезу на рачун за излазраднике у свакој дивизији вашег предузећа. Обично га воде мајстори или руководиоци тима. Ова обавеза може се доделити сваком другом запосленику по налогу.
5
Узмите у обзир обрачун зарадаизнос извршеног посла током извјештајног периода или произведених производа и тарифа. Стопа комада је дефинисана као количник дневне тарифне стопе, утврђене у складу са вршењем обављеног посла, по сатној (дневној) стопи производње. Стопа излаза је количина производње коју одређени радник, који има одређену професионалну квалификацију, мора произвести у јединици времена.
Савет 6: Која је метода плаћања по комаду?
Платни облик плаћања је важан елемент који испуњава не само репродуктивну функцију, већ и стимулирајући. Ова врста плаћања мотивише запослене да постигну боље резултате у свом раду.
Традиционално, постоје два облика накнаде за рад: академска и временско заснована. Исплата комада се примјењује када је потребно узети у обзир квантитативне показатеље резултата рада. Овај облик користе организације које могу јасно евидентирати ове индикаторе. Износ прихода са компонентом плаћања плаћа се за јединицу производње или количину посла који се врши по комаду. Цене се обрачунавају на основу тарифне стопе, која се састоји од категорије ове врсте радова и утврђених стандарда производње, тј. време.
