Савет 1: Уписивање радне књиге за рад са краћим радним временом
Савет 1: Уписивање радне књиге за рад са краћим радним временом
Рад са пола радног времена једодатак за запосленог. Записник о раду са радним временом у радној свесци има неке специфичности у односу на снимање главног места рада. Овај унос се врши само ако постоји жеља радника на месту примарног рада.
Инструкције
1
Радник спољашњег радника мора да обезбедиглавно место рада је документ који потврђује запошљавање другог послодавца. Такав документ може бити наредба за запошљавање, овјерена копија овог налога, извјештај из овог налога, сертификат о обављању посла са половичним радним временом. Интерни радник са половичним радним временом не мора осигурати послодавцима никакве документе који потврђују компатибилност. На крају крајева, на главном месту рада већ постоји наређење да се на основу овог документа упути захтев за запослење са краћим радним временом, као и да унесу упис у радну књижицу запосленог.
2
Заједно са овим документима, запосленикдаје захтев за упис у радну књигу. Пријава се пише у слободном облику на име шефа организације. У делу захтјева који тражите, можете навести сљедеће ријечи: "Молим вас да у свој радни запис упишете евиденцију о раду с половичним радним временом у ООО СтроиДвор. Приложим копију налога за запошљавање. "
3
На основу ових докумената, неопходно јенаправити унос у радне књижице у одељку "Информације на папиру": - Пружите редни број у колони 1, - у колони 2 одражавају датум запошљавања на одређено време - у колони 3 указују на положај и структурну јединицу (ако је потребно) плуралистичке - колона 4 показује базу докумената примања запосленог као цомпатибилизер, као његов број и датум (нпр редослед "Строидвор" за запошљавање № 5 из 21.01.2012).
Савет 2: Како се запошљавање уписује у радну свеску?
Размотрите основна правила за уносзапошљавање у радној књизи обичног запосленог. Ове информације служе као инструкција за запосленика који се бави управљањем особљем у организацији, а такође ће бити корисно свако лице са становишта провере његовог радног листа за исправност попуњавања.
Прво ћемо одговорити на питање ко јеИсторија запошљавање? На главном радника, који је, ако рада - главни (само) за запосленог, за разлику од скраћеним радним временом, у којем се историја запошљавање спроводи само на главно место рада (члан 66 Закона о раду).
Није ваћно да помињемо вријеме снимања. Послодавац је обавезан да запише запошљавање запосленог који је радио више од пет дана (члан 66 Кодекса рада Руске Федерације), али најкасније у року од једне недеље (Уредба бр. 225 од 16. априла 2003. о радним књигама). Улазак се врши на основу налога за запошљавање.
А сад да пређемо директно на питањеснимање. Упутство за попуњавање књига о раду (Одредба од 10. октобра 2003. бр. 69) скреће пажњу на чињеницу да је запис лепо уметнут, са хемијском оловком или гелом, у црној, плавој или љубичастој боју. Скраћенице нису дозвољене (на примјер, ријеч "редослед" не може се скратити на "пр.")
Дакле, прво требате у колони 3, која је названа "Информације о послу", упишите пуно име правног лица, као и скраћену (ако је доступно). На пример:
Друштво са ограниченом одговорношћу "Ромасхка" (ЛЛЦ "Ромасхка")
Под овим насловом у колони 1 унели смо број налога записа (бројање почиње на почетку радног записа и наставља се даље).
Након тога, у колони 2 означимо почетни датумрад: прво број (два арапска бројевима), затим месец (два арапског броја), затим годину дана (четири арапске бројеве). На пример, ако је запосленик регистрован за рад 1. јуна, а први радни дан за њега је и 1. јуна, јасно је који датум треба да се одрази. Ако се документи издају унапред (на примјер, наредба је од 28. маја 2015. године), а датум почетка рада је 29. мај 2015., онда у радној свесци назначимо други датум, односно кад је запосленик започео своје радне дужности.
Сада на истој линији са бројем и датумом у колони3, евидентирамо апликацију за посао која почиње речима "Прихваћено" или "Прихваћено", затим означава где је запослени снимљен (на коју јединицу), а затим - од кога (позиција). На пример, "Прихваћено рачуноводственом одељењу за позицију рачуновође" или "Прихваћено одељење набавке као менаџер". Ако не постоји одељење на попису особља, одмах напишите поруку.
У колони 4 треба да прикажете основу за израду евиденције, односно редослед запошљавања, датум и број. На пример, "Наредба од 01.06.2015 бр. 125"
Грешке у радној књизи нису дозвољене, ако је дошло до превида, потребно је извршити исправке на посебан начин: прво, препознати претходни унос као неважећи, а затим направити нови.
На захтев запосленог у радној књижици може битиунесени су подаци о раду са непуним радним временом. Такав унос се врши на главном мјесту рада, на основу докумената који се достављају са посла са скраћеним радним временом.
