Како примијенити унутрашњу сарадњу
Како примијенити унутрашњу сарадњу
Грађани који желе да добију додатни приходПоред зараде на главном послу, закон пружа такву могућност. Запослени може да изврши додатни посао као свој главни послодавац (унутрашње скраћено радно време), иу другој организацији (екстерна компатибилност). Регистрација интерног радног времена укључује следеће кораке.
Инструкције
1
Када дизајнирате интерни хонорарни посао, добијетеод њега захтев за запошљавање у комбинацији. У пријави можете навести сљедећу ријеч: молим вас прихватите ме од "__" _______ _____ године до _______________ мјеста структуралној јединици _____________ о условима интерне компатибилности. Додјела пријаве за пријем није предуслов за радно право.
2
Радите са извођачем радног времена. У тексту је назначено да је овај посао намењен запосленом непуних радника.
3
Направите наруџбину за запослење. У редоследу "услова запошљавања" неопходно је уочити чињеницу радног времена. Налог се издаје на основу јединственог обрасца број Т-1 или бр. Т-1а, који је усвојен Уредбом Државног одбора за статистику Руске Федерације број 1 од 05.01.2004. Упознајте запосленог са налогом. Морате то урадити у року од 3 дана од почетка рада.
4
Узмите личну карту на запосленом и доделите број особља.
5
Записати у радној књизи. Овај унос се врши на захтев запосленог. Како бисте одражавали жељу запосленог да направи унос, можете га добити од њега да то затражи. Пријава се врши у слободном облику. Имајте на уму да подношење такве пријаве није обавезно, основ за унос може бити усмени захтев запосленог.
